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1000円スタート☆希少☆Foreshight【社会保険労務士】2022年度試験対策 スピード合格講座・過去問講座 【労働保険徴収法】
1000円スタート☆希少☆Foreshight【社会保険労務士】2022年度試験対策 スピード合格講座・過去問講座 【労働保険徴収法】[浏览Yahoo!拍卖页面]
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商品参数
- 拍卖号： d1032336605
开始时的价格：￥50 (1000日元)
个数： 1
最高出价者： - 开始时间： 2022/1/18 5:09:58
结束时间：
提前结束： 有可能
商品成色： 二手 - 自动延长： 会
日本邮费： 卖家承担
可否退货： 不可以
直购价格： ￥500 (10000日元)
拍卖注意事项
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Foreshight【社会保険労務士】2022年度試験対策
スピード合格講座・過去問講座
【労働保険徴収法】
本書は、過去5年分の本試験問題をすべて掲載しています。
それに加えて、過去5年よりも前の問題も重要な問題を選りすぐって掲載しています。
なお、出題後に行われた改正事項の影響を受ける問題は、
出題の趣旨が損なわれない範囲で内容を見直して解説います。
尚、こちらは「DVDのみ」の出品となりますので、別途過去問題集を購入いただくか、
過去問ランド等の社労士関連のリンクをご活用ください。
【参考】
☆Amazon社会保険労務士「過去問題集」
☆過去問ランド
【労働保険徴収法】択一式問題
（1章）総則：法律の全体にかかわる基本的事項には、どのようなものがあるか？
Ｑ１‐１：Ｈ２６‐労災Ｂ：一般保険料額の算定
Ｑ１‐２：Ｈ２９‐労災Ｂ：賃金
（２章）「労働保険の適用」”労働保険”は、どのように適用されるか？
Ｑ２‐１：Ｈ２９‐労災９：保険関係の成立および消滅
Ｑ２‐２：Ｒ１‐労災１０：保険関係の成立および消滅
Ｑ２‐３：Ｒ３‐労災８：保険関係の成立および消滅
Ｑ２‐４：Ｈ２３‐労災１０：有期事業の一括
Ｑ２‐５：Ｒ３‐労災１０：有期事業の一括
Ｑ２‐６：Ｒ２‐労災８：請負事業の一括
Ｑ２‐７：Ｈ２７‐労災１０：下請負事業の分離
Ｑ２‐８：Ｈ３０‐労災８：労働保険関係の一括
Ｑ２‐９：Ｈ２６‐労災８：労働保険の適用
（３章）「労働保険料」”保険料”には、どのようなものがあるか？
Ｑ３‐１：Ｈ３０‐雇用８：労働保険料
Ｑ３‐２：Ｒ１‐労災８：労働保険料
Ｑ３‐３：Ｒ２‐労災１０：特別加入
Ｑ３‐４：Ｈ２４‐労災１０：第１種特別加入保険料額の算定
(４章)「労働保険料の申告及び納付」”保険料”は、どのように納めるか？
Q４‐１：H３０‐５：労働保険料の納付
Q４‐２：Ｈ３０‐労災１０：口座振替
Q４‐３：Ｈ３０‐労災９：追加徴収等
Q４‐４：R３‐労災９：徴収等
Q４‐５：Ｈ２７‐雇用９：延納
Q４‐６：H２９‐労災１０：延納
Q４‐７：R２‐雇用８：徴収等
Q４‐８：H２５‐労災１０：確定保険料の労災保険分の額
Q４‐９：H２９‐雇用８：還付等
Q４‐１０：Ｒ１‐労災９：労働保険料
Q４‐１１：R３‐雇用１０：労働保険料
（５章）「メリット制」とは、どのようなものか？
Q５‐１：H２２‐労災１０：メリット制
Q５‐２：H２５‐労災１０：メリット制
Q５‐３：H２８‐労災１０：メリット制
Q５‐４：H２‐労災９：継続事業のメリット制
（６章）「印紙保険料」とは、どのようなものか？
Ｑ６‐１：H１８‐雇用９：印紙保険料
Ｑ６‐２：Ｈ２４‐雇用９：印紙保険料
Ｑ６‐３：H２８‐雇用９：印紙保険料
Ｑ６‐４：Ｒ２‐雇用９：印紙保険料の口座振替
（７章）「追徴金・特例納付保険料・督促等」”保険料を規則通りに納めないと、どうなるのか？”
Ｑ７‐１：Ｈ２６‐雇用１０：追徴金等
Ｑ７‐２：Ｈ２７‐雇用１０：特例納付保険料
Ｑ７‐３：Ｒ３‐雇用８：特例納付保険料の納付
Ｑ７‐４：Ｈ２９‐雇用９：労働保険料の滞納
Ｑ７‐５：Ｒ１‐雇用８：労働保険料の督促等
（８章）「労働保険事務組合」とは、何をする団体か？
Ｑ８‐１：Ｈ１９‐雇用８：労働保険事務組合
Q８‐２：Ｈ２５‐雇用８：労働保険事務組合
Ｑ８‐３：Ｈ２９‐雇用１０：労働保険事務組合
Q８‐４：Ｒ１‐雇用９：労働保険事務組合
Ｑ８‐５：Ｒ３‐雇用９：労働保険事務組合
Q８‐６：Ｈ３０‐雇用１０：労働保険料に係る報奨金
（９章）「雑則等」”徴収法を施行するうえで必要となるその他の規定には、どのようなものか？
Q９‐１：H２８‐労災９：概算保険料に係る認定決定
Q９‐２：H２８‐雇用１０：時効・書類の保存等
Q９‐３：Ｈ２７‐雇用８：罰則規定の適用
（10章）総合問題
Q10‐１：Ｒ１‐雇用１０：徴収等
Q10‐２：Ｒ２‐雇用１０：徴収等
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